Siber Güvenlik Başkanlığı Personel Alımı: 275 Uzman
T.C. Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı, 47 farklı görev alanında toplam 275 sözleşmeli uzman personel alıyor. Siber Güvenlik Başkanlığı personel alımı kapsamında kadroların 250’si Ankara’daki merkez teşkilata, 25’i İstanbul İl Temsilciliği’ne ayrıldı. Başvurular 21 Ağustos – 11 Eylül 2026 tarihleri arasında elektronik ortamda alınıyor.
Hangi Alanlarda Uzman Aranıyor?
Başkanlık, Kıdemli Uzman, Uzman ve Analist kademelerinde istihdam yapıyor. Aranan uzmanlık alanları arasında Adli Bilişim, Siber Tehdit İstihbaratı, Zararlı Yazılım Analizi, Siber Olay Müdahale ve Siber Güvenlik Operasyonları gibi doğrudan teknik başlıklar öne çıkıyor. Bunlara Yazılım Geliştirme, Veri Analitiği, Yapay Zekâ, Kurumsal Mimari ve BT Yönetişimi gibi daha stratejik nitelikli pozisyonlar da ekleniyor.
Bu dağılım, Başkanlığın kendini yalnızca savunma odaklı bir kurum olarak değil, yazılım geliştirmeden veri yönetişimine uzanan geniş bir dijital altyapı otoritesi olarak konumlandırdığını gösteriyor.
Kadro Dağılımı ve Başvuru Süreci
Adaylar başvurularını Kariyer Portalı üzerinden yapıyor ve başvuru şartlarını taşıdıkları pozisyonlardan yalnızca birini seçebiliyor. Bu kural, her adayın tek bir alana odaklanmasını zorunlu kılarak niyet ve yetkinlik eşleşmesini netleştiriyor.
Başvurular, lisans veya ön lisans not ortalaması ile üniversite yerleştirme sıralamasına göre sıralanıyor; her görev alanı için ilan edilen kontenjanın dört katı aday sınav aşamasına çağrılıyor. Sınavlar Ankara’da yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı yöntemlerle yapılıyor; sözlü aşamada adaylara ayrıca kişilik envanteri uygulanıyor. Başarı barajı 100 tam puan üzerinden 70 puan. Ancak bu barajı geçmek tek başına atanma hakkı vermiyor — aday, kontenjan sıralamasına da girmek zorunda.
Alışılmadık Bir Değerlendirme Yöntemi
Siber Güvenlik Başkanlığı’nın seçtiği yöntem, klasik kamu personeli alımından belirgin şekilde ayrılıyor. Türkiye’deki çoğu kurumsal alımda KPSS puanı belirleyici ağırlık taşırken, bu süreçte KPSS yalnızca asgari bir baraj işlevi görüyor. Asıl ağırlığı adayın mezun olduğu üniversitenin ulusal ve küresel sıralaması ile Lisans not ortalaması (GPA) taşıyor.
Bu tercih, Başkanlığın özel sektörde ve akademide yetişmiş nitelikli adayları klasik memuriyet sınavı bariyeri olmadan sisteme çekme çabası olarak okunabilir. Aynı zamanda, siber güvenlik gibi hızlı teknik değişime açık bir alanda, ezber temelli bir sınavdan çok analitik yetkinliği ölçmeyi tercih ettiğini gösteriyor.
Başkanlığın 19 Aylık Kurumsal Geçmişi
Bu alımın büyüklüğünü anlamak için kurumun yaşına bakmak gerekiyor. Siber Güvenlik Başkanlığı, 8 Ocak 2025’te 177 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kuruldu ve ilk etapta yalnızca 135 kişilik bir kadroyla faaliyete başladı. Kurumun görev ve yetkileri, Mart 2025’te yürürlüğe giren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu ile yasal zemine oturdu.
Başkanlığın ilk başkanı, Türk Telekom eski CEO’su Ümit Önal, kuruluştan yaklaşık dokuz buçuk ay sonra, 24 Ekim 2025’te atandı. Bu süreçte BTK’nın siber güvenlik ve internet alan adlarıyla ilgili yetkileri de Başkanlığa devredildi. 275 kişilik bu alım, dolayısıyla sıfırdan bir kuruluş değil; bir yıldan kısa sürede kurumsallaşan bir yapının ilk büyük ölçekli insan kaynağı genişlemesi olarak öne çıkıyor.
Sonuç
Siber Güvenlik Başkanlığı personel alımı, sayısal büyüklüğünün ötesinde bir sinyal taşıyor: kurum, kuruluşunun ilk yılını tamamlamadan klasik memuriyet kalıplarının dışına çıkan bir işe alım modeliyle nitelikli insan kaynağını hedefliyor. 275 kişilik kadronun görev alanına başlamasıyla, siber tehdit istihbaratından yapay zekâya uzanan geniş bir yelpazede Başkanlığın operasyonel kapasitesi belirgin şekilde büyüyecek.
Sıkça Sorulan Sorular
Siber Güvenlik Başkanlığı personel alımına kaç kişi alınacak?
Toplam 275 kişi istihdam edilecek. Kadroların 250’si Ankara’daki merkez teşkilata, 25’i İstanbul İl Temsilciliği’ne ayrıldı.
Başvurular ne zaman ve nereden yapılıyor?
Başvurular 21 Ağustos – 11 Eylül 2026 tarihleri arasında Başkanlık Kariyer Portalı (kariyer.siberguvenlik.gov.tr) üzerinden elektronik ortamda alınıyor.
Sınavda başarılı sayılmak için kaç puan gerekiyor?
Adayların 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekiyor. Ancak 70 ve üzeri puan almak tek başına atanma hakkı sağlamıyor; adayın kontenjan sıralamasına girmesi de gerekiyor.
Bir aday birden fazla göreve başvurabilir mi?
Hayır. Adaylar, başvuru şartlarını taşıdıkları pozisyon ve görev alanlarından yalnızca birine başvurabiliyor.
